Despre carte: an / Dacă vă întrebați prietenii cum au fost evaluați la angajare, veți auzi o mare varietate de răspunsuri. Lista lor este uriașă: de la CV-uri, interviuri, examinări medicale, teste psihologice până la cele mai exotice - grafologie, astrologie, magie. Recent, aceste metode au început să apară în țara noastră. În prezent, există multe opinii și speculații contradictorii despre metodele netradiționale de evaluare a personalului Din cartea noastră veți afla: despre metodele existente de selecție a angajaților, despre necesitatea de a combina diferite metode atunci când angajați un solicitant pentru un post vacant. specificul lucrului cu personalul organizaţiei. De asemenea, ne vom uita la astfel de metode puțin studiate de evaluare a personalului precum grafologia, astrologia, clarviziunea și vom compara aceste metode neconvenționale de evaluare a personalității cu cele conservatoare, utilizate pe scară largă, și vom arăta argumentele pro și contra. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a evalua cât mai complet și eficient candidații care sunt capabili să obțină rezultatul așteptat de organizație și să aducă numai beneficii prin munca lor. Luați în considerare specificul unui aspect atât de important, cum ar fi o evaluare detaliată pas cu pas de personal, iar apoi cei mai buni specialiști vor fi adunați într-o singură echipă din organizația dumneavoastră!